Wie „good“ ist euer Unternehmen?

  • Euch ist es wichtig, dass sich eure Mitarbeiter in der Arbeit wohl fühlen und gesund bleiben?
  • Ihr betrachtet eure Mitarbeiter als Menschen und nicht als „Arbeitsmaschinen“?
  • Euch ist es wichtig, dass sich eure Mitarbeiter als Menschen zeigen und kreative Ideen und Lösungsansätze selbstständig miteinbringen?
  • Euer Ziel ist es, dass (generationsübergreifende) Teams zusammenwachsen und Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben?
  • Ihr wünscht euch ein gutes und gesundes Betriebsklima?
  • Ihr sucht passende und motivierte Mitarbeiter, die hinter euren Produkten und Dienstleistungen stehen und sich mit eurem Unternehmen identifizieren?
  • Euch liegt Transparenz, Ehrlichkeit und Wertschätzung sehr am Herzen?
  • Ihr wollt euch hierarisch flach aufstellen und eine Wohlfühl-Kultur etablieren?
  • Ihr legt Wert auf sinnstiftendes, agiles sowie nachhaltiges Arbeiten?
  • Ihr wollt euch von anderen Unternehmen unterscheiden und euren Kunden echte Lösungen anbieten?
  • Ihr wisst, dass jeder Changeprozess und jede Krise Chancen mit sich bringt?
  • Ihr wisst, dass Veränderung im ersten Schritt von der Geschäftsführung ausgehen darf?

Wenn ihr das bejahen könnt, nehmt gerne Kontakt zu mir auf. Denn ich unterstütze euch und euer Team genau in diesem Prozess. Wie ich das mache? Das erfahrt ihr hier: Leistungen

Was wünschen sich Mitarbeiter?

F-lexibilität
E-mpathie
E-hrlichkeit
L-oyalität
G-utes und gesundes Betriebsklima
O-ffene Ohren
O-rientierung
D-irekte Kommunikation

In Zeiten des demographischen Wandels, Nachwuchskräftemangels und sehr hohen betrieblichen Kosten aufgrund der Fehlzeiten durch (psychische) Erkrankungen darf sich heutzutage jedes Unternehmen mit einem Feelgood Management bzw. Betrieblichen Gesundheitsmanagement auseinandersetzen. Hierfür braucht es Experten, die sich darin auskennen.

Wenn ihr diesbezüglich tatkräftige Unterstützung benötigen solltet, meldet euch einfach bei mir. Ich biete euch sehr gerne meine vielseitigen Fähigkeiten an.

KONTAKT AUFNEHMEN

Für welche Firmen ist meine Arbeit geeignet?

Meine Arbeit ist nur für Unternehmen geeignet, die in ihren Mitarbeitern Menschen sehen und diese wertschätzen. Ich begleite Unternehmen und Menschen in ihren Entwicklungsprozessen, so dass in unserer Zusammenarbeit sehr schnell eine Veränderung im Sinne von mehr (Selbst)Bewusstsein, Selbsterkenntnis, Mitgestaltung, Klarheit (auch in der Kommunikation) erkennbar ist.

Für Firmen, die Mitarbeiter über Angst führen und diese lieber „klein halten“ wollen, ist meine Arbeit demnach nicht geeignet.